荣誉退休？大厂的裁员新玩法

打工人的终极拷问：比起 35 岁危机，我更想提前退休

“中午吃什么，晚上吃什么，我到底还有多久才能退休？” 这届打工人的人生三连问，早已从买房、转行迭代到了 “提前退休”。当互联网行业的 35 岁分水岭越来越清晰，“少走几十年弯路，直抵人生终极目标” 成了许多职场人的新执念 —— 而腾讯，在 2021 年抛出了一个让整个行业震动的答案：工作满 15 年，即可 “荣誉退休”。
2025 年双十一，刚过完 27 岁生日的腾讯，终于追上了自己 15 年前的员工平均年龄。这家国内活得最久的互联网企业之一，用一项 “满 15 年提前退休 + N+6 退休金” 的政策，首次将 “互联网” 与 “退休” 这两个看似矛盾的词绑定。消息一出，甚至还没入职的秋招大学生都急着找 HR 打听：“贵司啥时候能有 15 年荣休福利？”—— 殊不知，这家刚满 8 周年的公司，距离 “15 年” 还有漫长的等待。

39 岁程序员的荣休实录：15 年、T11、百万年薪，然后体面离场

39 岁的 Lily，是这项政策的亲历者。2025 年 7 月 31 日，她拿着腾讯 “基层员工天花板” T11 的职级，结束了 15 年的鹅厂生涯，成为荣誉退休大军中的一员。
时间回到 2010 年，研究生毕业的 Lily 无缝入职腾讯，彼时的她从未想过，自己会在一家互联网公司干满 15 年。15 年间，她经历 30 次考核，换了 5 个团队，从 T8 一路晋升至 T11，年薪水涨船高至百万级别。但高压的工作节奏，早已让她身心俱疲：项目攻坚时被关进 “小黑屋” 加班到凌晨三四点是常态，得了流感在家躺着还得接一下午工作电话，AI 热潮来袭时，老板要求两周内吃透新技术接入业务，以至于她 “梦话说的都是技术方案”。
“早在 2020 年，我就定下了五年 FIRE 计划。”Lily 坦言，2021 年腾讯推出荣誉退休政策时，她的第一反应是 “太好了，不用纠结怎么被按时裁掉”。比起被动裁员或空手离职，主动申请荣休、拿钱走人，成了最体面的选择。 6 月初提交荣休意向，7 月底正式离职，流程推进得异常顺利。期间领导两三次挽留，团队不卷、收入稳定，让她一度摇摆，但最终还是选择告别：“大厂工作太久了，身边有人生病、有人离世，我想把时间留给家人，没人能保证‘明天’会按时来。”

百万元 “荣休礼包” 背后：真福利还是隐性约束？

Lily 口中的 “体面”，核心是腾讯给出的 “N+6” 一次性退休金 ——N 无上限，按她 15 年工龄计算，相当于至少多发 21 个月工资，换算下来超百万元。具体来看，6 个月工资的 “长期服务感谢金” 直接现金到账，15 个月工资的 “退休荣誉金” 折算成腾讯股票，分 4 年解禁，再加上一块刻有名字和工号的 2g 真金工卡（需等待半年工期），构成了荣休的核心福利。此外，社保和公司赠送的终身重疾险可转为个人续缴，为未来兜底。 但这份福利并非毫无门槛：必须以正式员工身份连续工作满 15 年（不含实习、中途离职时间），且最近一次绩效考核不能是最差等级（under performance）。更隐蔽的约束藏在后续 —— 离职前需签订一份四年期的 “管理顾问协议”，本质是无竞业补偿金的竞业协议：不得跳槽至其他互联网大厂，每半年需提供个税 APP 薪资截图证明 “未违规”，且协议续签时间恰好卡在股票解禁节点。
“划算与否，全看个人选择。”Lily 算了一笔账：比起常见的 “N+1”（N 上限 12）裁员补偿，荣休多拿 8 个月工资，但需缴纳高额税费，且无竞业补偿；而作为签订无固定期限劳动合同的 “永久员工”，理论上可争取 2N 赔偿，但 “南山必胜客” 的法务实力让举证维权难如登天。“就像和平分手，没必要弄得难看。” 她最终选择了妥协。

互联网 “变老”：荣休是福利，还是年轻化战略的体面外衣？

曾经的互联网行业，流传着 “HR 不会操作退休流程” 的调侃 —— 字节、拼多多员工平均年龄仅 27 岁，滴滴 33 岁，腾讯 29 岁，整个行业都沉浸在 “年轻人更聪明” 的叙事里。扎克伯格的名言背后，是 35 岁即被淘汰的隐性规则：2017 年华为劝退 34 岁员工，2019 年滴滴裁员瞄准 35 + 程序员，2018 年腾讯 “930 变革” 更是一次性裁撤大量中层干部，只因 “干部不能终身制”。
在这样的背景下，腾讯的荣誉退休政策被打上了问号：是大厂独一份的顶级福利，还是 “35 岁优化” 的美化版本？
Lily 的经历提供了侧面答案：她曾拒绝管理岗，后来想尝试时，公司已开始力推 90 后晋升，80 后的她被默认 “没有年轻人的想法”。“荣休是年轻化战略的一部分。” 她直言，老员工大多实现了财富自由，给予一笔福利作为 “诚意金”，让他们 “主动离开”，既能为年轻人腾位置，又能避免裁员的负面舆情，堪称双赢。 但并非所有人都能如愿荣休。Lily 透露，荣休成本由部门承担，落地情况因人而异：有同事工作 19 年，却在荣休前夕被打最低绩效，失去资格；也有人为了达标，临近年限时拼命加班，就怕 “临门一脚掉链子”。而她自己，能顺利荣休全靠 “幸运”：赶上了鹅厂的黄金时代，加班是为了吃夜宵、打牌、畅谈人生；在 “内卷” 前生了孩子，2013 年在深圳买房，15 年保持 70% 高储蓄率 —— 这些都成了她退场的底气。

荣休之后：不工作，真的能治好很多病

如今的 Lily，过着曾经向往的生活：陪孩子读书、学做家常菜、断舍离大扫除、骑自行车打八段锦，还开了自媒体分享荣休日常，钻研副业。“原来不工作真的能治好很多病。” 她惊喜地发现，过去常年困扰的脖子痛、头痛，荣休四个月来一次都没犯过；曾经被工作拖延几周的 “给梳子抹橄榄油” 这样的小事，现在终于能随时完成。
而她的许多同期同事，还在岗位上坚守：有人被高位房贷压得喘不过气，有人沉迷项目上线的成就感，但没人知道自己还能坚持多久。
互联网行业的高速增长期早已过去，当 “内卷”“35 岁危机” 成为常态，腾讯的荣誉退休政策像一面镜子，照见了打工人的焦虑与无奈，也折射出行业转型的阵痛。对于 Lily 们而言，15 年荣休是一场幸运的退场；但对于更多互联网人来说，如何在年龄焦虑中找到自己的生存空间，仍是未解的难题。
或许正如 Lily 在自媒体中写的：“退休不是终点，而是换一种方式生活。重要的是，在能选择的时候，拥有选择的底气。”


 

参考资料：

1.莉姐不上班，《在腾讯的 15 年：聊聊鹅厂的“退休”政策》，2025.11

2.AI财经社，《没人能在腾讯干到退休》，2021.11

 

本文来自微信公众号：Vista氢商业