拒绝只做 “梗币”：DOGE 2025 搞大事，ETF 获批概率达 75%

导语：一则假新闻引爆华盛顿权力暗战

2025 年 11 月 23 日，路透社一则 “美国政府效率部（DOGE）已提前解散” 的独家报道，瞬间搅动美国政治舆论场。报道援引人事管理局（USOPM）局长斯科特・库珀（Scott Kupor）的表态，宣称这个由马斯克牵头、特朗普力推的 “政府改革尖刀”，已在距离合约到期 8 个月前悄然落幕。然而短短数小时内，剧情惊天反转：库珀本人怒批路透社 “断章取义”，DOGE 官方直接以 “fake news” 定性，这场闹剧不仅暴露了媒体立场之争，更撕开了华盛顿对 DOGE 积怨已久的权力裂缝。

一、乌龙爆料背后：被剪辑的真相与立场之争

作为全球顶级通讯社，路透社的报道本应具备公信力，但此次却陷入 “选择性报道” 的质疑。根据库珀在 X 平台的紧急澄清，路透社截取了他关于 “DOGE 未实现中央集权领导” 的片段，刻意忽略了核心表述：“DOGE 的原则依然存在且运作良好 —— 去监管化、消除欺诈浪费、重塑联邦劳动力，这些变革正被持续推进”。他进一步补充，DOGE 的职能虽未集中于美国数字服务（USDS）之下，但已通过人事管理局、白宫预算办公室等机构实现制度化落地，所谓 “解散” 纯属误导。 这场媒体乌龙并非偶然。在美国舆论场，路透社向来被保守派贴上 “偏左” 标签，而 DOGE 自诞生起就被建制派视为 “眼中钉”。外界普遍猜测，路透社急于发布 “解散” 消息，实则是传统媒体与建制派的默契配合 —— 通过渲染 DOGE 的 “失败”，削弱其对华盛顿权力结构的冲击。毕竟，这个以 “解剖政府” 为使命的特殊机构，从成立之初就注定要与既得利益者为敌。

二、DOGE 的 “敌人清单”：为何全华盛顿都想它消失？

DOGE 的争议根源，在于它从根本上动摇了美国官僚体系的运作逻辑。2025 年特朗普上任首日，便以行政令组建该机构，任命马斯克为负责人，目标直指 “削减 2 万亿美元联邦开支”。马斯克带着硅谷式的激进作风闯入华盛顿，挥舞电锯造势、强推裁员计划，其 “去冗员、砍预算” 的铁腕手段，迅速点燃了多方怒火：

• 内部反抗白热化：抗议者聚集在人事管理局外，指控马斯克 “非法控制政府基础设施”，担忧这位 “非选举产生的外国出生人士” 窃取敏感信息；21 名美国数字服务（USDS）员工集体辞职，联邦工作人员多次在财政部前集会抗议，称 DOGE 的激进改革严重破坏政府运作秩序。

• 权力结构受冲击：DOGE 有权查阅财政部数据库，直接触碰了华盛顿的利益蛋糕 —— 它终止 13440 份合同、15887 项拨款，其中包括内政部 33.3 亿美元的儿童安置项目、财政部 19 亿美元的 IT 外包项目等，让依赖政府合约的利益集团遭受重创。

• 民意基础薄弱：多项民调显示，多数美国人反对 DOGE 的 “破坏性改革”，马斯克甚至在 cabinet 会议上透露，其团队每天都收到死亡威胁。这种内外交困的局面，让 “DOGE 消亡” 成为华盛顿政治圈的集体期待。

而此次 “乌龙爆料人” 库珀，本身就是 DOGE 的隐性反对者。这位前硅谷风投巨头（a16z 管理合伙人），2025 年 7 月上任人事管理局局长后，始终与 DOGE 的激进路线保持距离。他公开批评马斯克的 “5 件事周报制度” 效率低下，质疑 “零自由支配经费省出 2 万亿美元” 的目标不切实际，主张通过传统机构推进 “渐进式改革”。尽管库珀否认与 DOGE 有直接冲突，但他推动 OPM 接管 DOGE 核心职能的动作，已清晰展现特朗普政府的调整思路 —— 用制度化改革替代争议巨大的 “外部顾问模式”。

三、改革成绩单：21% 的完成率与模糊的账目

DOGE 的争议，还源于其改革成效的 “罗生门”。马斯克最初喊出 “削减 2 万亿美元” 的豪言，随后缩水至 1 万亿美元，2025 年 4 月又宣称已节省 1500 亿美元，却被众议院核心小组负责人布莱克・摩尔直指 “大规模夸大”。截至 11 月，DOGE 官网最新数据显示 “累计节省 2140 亿美元”，相当于每位纳税人 1329.19 美元，但这一数字仅完成初始目标的 21%。 更关键的是，这些数据缺乏透明监督。外部财务专家多次指出，DOGE 从未公开详细账目，国会拨款委员会至今无法核实削减资金的具体去向。尽管 DOGE 近期高调宣布 “9 天内终止 78 份浪费合同，节省 3.35 亿美元”，包括 HHS 的社交媒体监控订阅、USAGM 在埃塞俄比亚的广播项目等，但这些 “小打小闹” 难以掩盖其整体目标的落空。 相比模糊的财务数据，DOGE 的裁员成果却十分 “亮眼”。通过 “分叉路口”（Fork in the Road）自愿退休计划，7.5 万名联邦雇员接受买断离职；截至 2025 年 7 月，CNN 追踪到 12.8 万名员工被解雇或列为裁员目标，占联邦文职人员总数的 12%。教育部削减近 50% 员工、退伍军人事务部计划裁撤 8 万人、卫生与公众服务部砍掉 25% 职位 —— 这种 “一刀切” 的裁员模式，虽超额完成特朗普 “雇一裁四” 的目标，却也引发了政府服务缩水、专业人才流失的担忧。

四、结局未定：DOGE 的 “死亡” 与重生

尽管 “解散” 是假新闻，但 DOGE 的生存状态已发生本质变化。马斯克 5 月与特朗普公开决裂后退出华盛顿，核心成员分流至各政府部门，集中化领导机制瓦解，其职能被 OPM 等传统机构吸收整合。这种 “去实体化” 的转型，既是对外部反对声浪的妥协，也是特朗普政府 “去争议化” 的策略调整 —— 保留改革成果，却剥离了马斯克带来的舆论包袱。
对于华盛顿而言，DOGE 的 “激进基因” 虽被削弱，但它掀起的改革风暴已无法逆转。去监管化、反浪费欺诈的原则被纳入常规治理体系，联邦政府的人力资源招聘、合同审批等流程已出现结构性改变。而这场假新闻风波，更像是一个隐喻：在立场撕裂的美国，真相往往成为权力博弈的牺牲品，而 DOGE 的故事，或许只是美国政治极化的又一个注脚。
如今，DOGE 的官网仍在更新 “减支成果”，人事管理局继续推进效率改革，但那个由马斯克掌舵、搅动华盛顿的 “搅局者” 已不复存在。它的 “死亡” 与重生，不仅关乎美国政府改革的走向，更暴露了一个深刻命题：当变革触及核心利益，真相与立场的边界，究竟在哪里？